Fernando, Carlo, Daniela, Enrico, Giulio e Franca sono i sei candidati arrivati alla fase finale di una selezione per un'importante e misteriosa multinazionale di Torino. Provengono da esperienze e percorsi molto diversi e hanno personalità, ambizioni e competenze differenti, ma sono tutti accomunati dallo stesso obiettivo: conquistare l'ambito posto di lavoro. Convocati in una lussuosa stanza d'albergo, ricevono dai selezionatori soltanto alcune indicazioni, volutamente incomplete. Poco dopo, i responsabili della selezione lasciano la stanza, affidando ai sei candidati il compito di affrontare da soli una serie di prove. C'è però una regola precisa: chiunque decida di uscire dalla stanza verrà automaticamente eliminato. È l'inizio del cosiddetto “Metodo Grönholm”, un sistema di selezione tanto rigoroso quanto imprevedibile, destinato a trasformare rapidamente il colloquio in una sfida psicologica. Prova dopo prova, i candidati cominciano a dubitare gli uni degli altri, stringendo alleanze che possono durare solo fino al prossimo confronto e cercando di capire chi stia realmente giocando a loro favore. Con l'aumentare della tensione, le differenze tra vita professionale e sfera personale diventano sempre più labili. Costretti a confrontarsi con situazioni estreme e decisioni difficili, i sei dovranno mettere alla prova non soltanto le proprie capacità, ma anche i valori in cui credono, fino a scoprire quanto ciascuno sia disposto a sacrificare pur di arrivare alla vittoria.
